PLA D’ IGUALTAT
Aquest Curs té per objecte abordar, amb un enfocament pràctic i des d’una triple perspectiva (jurídica-laboral, retributiva i psicosocial), l’elaboració dels Plans d’Igualtat i el seu registre i l’anàlisi i mesurament de la Bretxa Salarial de Gener al àmbit de les organitzacions conforme al que contenen els Reials Decrets 901/2020 i 902/2020 (BOE, 14 d’octubre de 2020), que recullen importants novetats que tenen un impacte directe en les obligacions de les empreses i els drets de les persones treballadores en ambdues matèries, a fi de garantir la igualtat efectiva entre dones i homes a la feina.
El Reial decret 901/2020, de 13 doctubre, pel qual es regulen els plans digualtat i el seu registre, té per objecte de desplegament reglamentari dels plans digualtat amb la finalitat de garantir el principi digualtat de tracte i prohibició de discriminació entre dones i homes mitjançant l’adopció de mesures que suprimeixin els obstacles per a una igualtat efectiva a les empreses, regulant el procediment per a la seva negociació, registre, dipòsit i accés, així com el contingut mínim d’aquests plans que permeti fer un diagnòstic de la empresa en aquesta matèria i el procediment que cal seguir en casos d’assetjament sexual i per raó de gènere.
D’altra banda, el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, té per objecte garantir l’aplicació efectiva del principi d’igual de tracte i no discriminació en matèria retributiva mitjançant la integració i l’aplicació del principi transparència retributiva a través de quatre instruments: els registres retributius, l’auditoria retributiva, el sistema de valoració de llocs de treball i el dret d’informació de les persones treballadores.
En matèria de bretxa salarial, s’estudia també en aquest curs la Llei 11/2018, sobre informació no financera i diversitat, que imposa igualment a les companyies que compleixen determinats requisits l’obligació d’incloure als informes de govern corporatiu informació sobre remuneracions i bretxa salarial de gènere.
Este Curso tiene por objeto abordar, con un enfoque práctico y desde una triple perspectiva (jurídica-laboral, retributiva y psicosocial), la elaboración de los Planes de Igualdad y su registro y el análisis y medición de la Bretxa Salarial de Enero en el ámbito de las organizaciones conforme a lo que contienen los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 (BOE, 14 de octubre de 2020), que recogen importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras en ambas materias, a fin de garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.
El Real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, tiene por objeto de desarrollo reglamentario de los planes de igualdad con el fin de garantizar el principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación entre mujeres y hombres mediante la adopción de medidas que supriman los obstáculos para una igualdad efectiva en las empresas, regulando el procedimiento para su negociación, registro, depósito y acceso, así como el contenido mínimo de estos planes que permita realizar un diagnóstico de la empresa en esta materia y el procedimiento a seguir en casos de acoso sexual y por razón de género.
Por otra parte, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tiene por objeto garantizar la aplicación efectiva del principio de igual de trato y no discriminación en materia retributiva mediante la integración y aplicación del principio transparencia retributiva a través de cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
En materia de brecha salarial, se estudia también en este curso la Ley 11/2018, sobre información no financiera y diversidad, que impone igualmente a las compañías que cumplen determinados requisitos la obligación de incluir en los informes de gobierno corporativo información sobre remuneraciones y brecha salarial de género. {mlang}